Warum fühlen sich die Mitarbeitenden von Anfang an wohl bei secova? Bei Samira lag es an der warmherzigen Aufnahme und schnellen Wertschätzung durch das ganze Team.
Samira macht in Ihrem Job so schnell keiner ein X für ein U vor. Kein Wunder: Als „UX-Designerin“ (UX = User Experience) arbeitet sie bei secova täglich daran, das Erlebnis der sam®-Anwender ins Zentrum zu setzen. Verantwortlich für die Gestaltung unserer EHS-Software besteht ihre Herausforderung darin, den Spagat zwischen Inhalten, Aussehen und Anwendung bestmöglich zu meistern. Dabei hilft ihr auch ihre Detailverliebtheit und ein gewisser Grad an Perfektionismus. Denn „wenn sich als Ergebnis letztlich alles so verhält, wie man es auch intuitiv erwartet, dann habe ich meine Arbeit erfolgreich getan.“
Auch privat treibt Samira eine Mischung aus künstlerisch-kreativem und technischem Interesse an. So mag sie ein inspirierendes Buch genauso sehr wie ein interessantes Videospiel. Neben guten Geschichten steht sie auf „auch mal härtere Musik“ (Metal bis Punk), dazu liebt sie es zu zeichnen und selbst zu kochen. Dazu hat sie schon viele Sportarten ausprobiert und möchte sich „wegen des schönen Miteinanders“ wieder in Richtung Kampfkunst orientieren.
Samira schätzt an ihrer Arbeit bei secova, „dass ich mich hier sehr frei ausleben, Ideen entwickeln und vorschlagen kann. Trotz wenig Vorerfahrungen fühlte ich mich dank der Unterstützung und Hilfe von allen Seiten von Anfang an wahr- und mitgenommen.“
Liebe Samira, herzlich willkommen im Team secova!
Wie Unternehmen mit der passenden EHS-Software von secova alle gesetzlichen Richtlinien im Blick behalten können
„Der Teufel steckt im Detail“ – mit dieser Überschrift weist die „Arbeitsschutz Aktuell“ in ihrem News-Beitrag auf die täglichen potentiellen Gefahren bei der Arbeit. Unternehmen sehen sich mit zunehmenden Aufgaben und Pflichten konfrontiert, zu denen nun auch noch die Corona Pandemie beigetragen hat. Doch wie diese Herausforderungen mit dem EHS-Lösungssystem sam® leichter gemeistert werden können, das vermittelt der Fachartikel in knapper Form.
Wie hilft mir die Arbeitsschutz Software, ohne großen Zeitaufwand alles im Blick zu behalten? Welche Richtlinien, Regeländerungen und neuen Bestimmungen muss ich beachten? Wie erhalten meine Mitarbeitenden jederzeit und praktisch an jedem Ort alle für sie relevanten Informationen? Der Fachartikel der „Arbeitsschutz Aktuell“ zeigt dazu kompakt die passenden Antworten und Lösungen auf, die sam® bereitstellt. Denn mit seinen einzelnen, sich ergänzenden und miteinander kombinierbaren Funktionsmodulen bietet die Software hier die ideale Unterstützung.
Perfektes Doppel: sam® Qualifikationsmatrix und Unterweisungssystem
Neben den Modulen rund um den Arbeitsschutz stellt der Bericht auch die neu hinzugekommene sam® Qualifikationsmatrix für das Wissensmanagement vor. Was wissen und können meine Beschäftigten und welche passenden Schulungs- oder Qualifizierungsmaßnahmen benötigen sie? Dieses Modul zeigt Unternehmen das gesamte Potenzial ihrer Belegschaft, aber auch gegebenenfalls entsprechende Lücken oder Verbesserungsmöglichkeiten auf – und ist damit der perfekte Partner für das sam® Unterweisungssystem.
Erstmalig vorgestellt haben wir die Qualifikationsmatrix auf der vergangenen „A+A 2021“ – der weltweiten Leitmesse für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, die alle zwei Jahre im Herbst in Düsseldorf stattfindet. Auch 2023 wird secova hier wieder mit großem Messestand und seinem Team vertreten sein. Aber bereits in diesem Herbst, genauer vom 18.-20. Oktober 2022, werden wir die aktuellsten Neu- und Weiterentwicklungen rund um sam® auf der Fachmesse „Arbeitsschutz Aktuell“ in Stuttgart präsentieren. Sie finden uns in Halle 1, Stand I1.051 – wir freuen uns auf Ihren Besuch (für Freikarten bitte hier kontaktieren)!
Jetzt dürfen wir von secova uns auch noch „Hidden Champion“ nennen! – Nach den verschiedensten Auszeichnungen als Top-Arbeitgeber, -Innovator und -Dienstleister haben uns für diesen Titel Wissenschaft und Politik entdeckt. Das Forschungszentrum Mittelstand (FZM) der Universität Trier hat im Auftrag des NRW-Wirtschaftsministeriums die Unternehmen des Landes genauer untersucht. Das Ergebnis: Insgesamt 690 von ihnen erfüllen die Kriterien eines Hidden Champions – so auch wir.
Doch was genau ist ein „Hidden Champion“? So nennen die Forscher Unternehmen, deren Bedeutung in ihren Marktbereichen sich (noch) außerhalb der allgemeinen Wahrnehmung befindet. Dabei ist die tatsächliche Unternehmensgröße weniger wichtig. Vom Start-Up ab zehn bis zum alteingesessenen Traditionsunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden ist hier alles vertreten. Entscheidend sind vielmehr a) Marktführerschaft (Top 3 weltweit oder Nr.1 Europa), b) Umsatz (2 Mio. – 5 Mrd.) und c) noch eher begrenzter Bekanntheitsgrad.
Hidden Champions sind qualitativ und quantitativ führend
Alle ermittelten Unternehmen zeichnen sich aus durch ihr Streben nach kontinuierlichem Wachstum und umfassender Marktführerschaft – in qualitativer und quantitativer Hinsicht. Dabei geht es nicht bloß um Marktanteile. Ziele sind vielmehr die Erstellung einzigartiger Qualitätsprodukte, die Entwicklung zukunftsweisender Innovationen und die Etablierung branchenweiter (Technologie-)Standards.
Rund um das Thema Arbeitssicherheit hat uns das FZM im Bereich Arbeitsschutz Software online als „Hidden Champion“ ausgemacht. Mit unserem ganzheitlichen EHS Software System sam® stehen Anwendern zahlreiche, sich ideal ergänzende Funktionsmodule bereit. Die Themen reichen von der elektronischen Unterweisung als Basissystem über Gefährdungsbeurteilung und Gefahrstoffmanagement bis zu Fremdfirmen-, Vorfall-, Instandhaltungs- und Gesundheitsmanagement sowie Compliance und Qualifikationsmatrix. Trotz hoher und weiter zunehmender Funktionalität bleibt das wichtigste Merkmal bei sam® stets unverändert: Die leichte Bedienbarkeit, die so einfach ist wie bei einem Geldautomat.
secova überzeugt auch durch Kundennähe, Mitarbeiterbeziehung und Innovationen
Nicht nur mit unserem Marktangebot, sondern ebenfalls aufgrund der eigenen Positionierung und der gelebten Werte konnten wir in der Studie überzeugen. Denn das Forscherteam fand genau hier weitere wesentliche Erfolgsmerkmale von Hidden Champions umgesetzt: Eine hohe Kundennähe, enge Mitarbeiterbeziehungen und kontinuierliche Innovationen. Unseren ausgeprägten Servicegedanken bestätigen ja auch die zahlreichen positiven Kundenbewertungen etwa bei „ProvenExpert“. Dass Hidden Champions über hochmotivierte und entsprechend qualifizierte Mitarbeitende verfügen, ist laut FZM-Studie ein weiteres Erfolgsmerkmal. Sie für sich zu gewinnen, ist dabei nur der erste Schritt. Diese wie bei secova typisch auch in unternehmerische Planungs- und Entscheidungsprozesse komplett einzubeziehen, kann hier zu einer dauerhaft glücklichen Partnerschaft beitragen.
Was hält 2022 für uns bei secova bereit, was hat 2021 ausgezeichnet? – Zu Beginn des neuen Jahres möchten wir hier kurz einmal in den Rückspiegel blicken, um dann sogleich mit viel Elan und Optimismus nach vorne zu schauen. 2021 war auch für die Arbeitswelt ein in vielen Bereichen sehr herausforderndes Jahr. Pandemiebedingt gab und gibt es zahlreiche Einschränkungen und Bestimmungen mit zum Teil gravierenden Auswirkungen im Alltag. „Sicheres Arbeiten“ ist als Thema wichtiger denn je. Dies für alle Mitarbeitenden trotz Distanzhalten und Homeoffice zu gewährleisten stellt für viele Unternehmen eine zunehmende Herausforderung dar.
Nicht nur in diesen Zeiten bietet unser EHS-Lösungssystem sam® mit seinen verschiedenen, perfekt miteinander kombinierbaren Funktionsmodulen die optimale Unterstützung. Denn egal ob am Arbeitsplatz, zuhause oder unterwegs: Alle Mitarbeitenden können damit sämtliche für sie wichtigen Informationen erhalten und abrufen. Und das sowohl am PC, als auch mit der sam® EHS-Manager App nahezu überall mit mobilen Endgeräten.
Neu: Die sam® Qualifikationsmatrix
Neu hinzugekommen ist hier im vergangenen Jahr die sam® Qualifikationsmatrix. Damit haben Unternehmen immer sämtliche Fähigkeiten ihrer Beschäftigten im Blick. Das innerbetriebliche Potential an „Wissen“ und „Können“ wird so transparent. Daraus ableitend kann dann jede/r Beschäftigte entsprechend die für sie/ihn nötige oder passende Schulungs- oder Qualifizierungsmaßnahme erhalten. Dieses Funktionsmodul bietet in Verbindung mit dem sam® Unterweisungssystem die ideale Kombination aus Wissens- und Arbeitssicherheits-Management.
Erstmals vorgestellt wurde die Qualifikationsmatrix auf der letztjährigen A&A 2021 – der weltweit größten Messe für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit. Diese „große“ A&A findet alle zwei Jahre im Oktober in Düsseldorf statt und konnte 2021 noch als Präsenzmesse durchgeführt werden. Wir von secova haben uns sehr gefreut, dort wieder zahlreiche Kunden und Interessenten begrüßen zu dürfen. Auch für 2022 wünschen wir uns wieder möglichst viele „echte“ Messe-Begegnungen – etwa auf der „kleinen“ A&A 2022 in Stuttgart.
Wichtig: Persönlicher Kontakt und Top-Service
Der enge, persönliche Kontakt zu unseren Kunden ist für uns bei secova schon immer sehr wichtig. Pandemiebedingt waren Besuche und Termine direkt vor Ort häufig nicht oder nur eingeschränkt möglich. Auch wir selbst saßen oft im Home-Office und haben die Kolleg*innen nur sehr begrenzt zu Gesicht bekommen. Die Leichtigkeit und Ungezwungenheit, die uns als secova auszeichnet, mussten wir größtenteils auf tele- und digitale Kommunikationswege übertragen. Für 2022 wünscht secova allen, dass wir uns statt per „Zoom“ auch wieder wirklich als Menschen „live“ begegnen können.
Ohne Einschränkungen geblieben sind die zahlreichen Möglichkeiten, mit uns in Kontakt zu treten. Im Gegenteil: Unser Serviceteam hat die einzelnen Prozesse weiter verbessert, damit wir uns noch schneller Ihren Anfragen und Wünschen annehmen können. Was wir nicht schon direkt beantworten können, leiten wir umgehend in unserem professionellen Ticketsystem zielgenau an die entsprechenden Experten weiter. Unser intensives Engagement hier wird offenbar auch so von unseren Kunden wahrgenommen: Auf der Bewertungsplattform „ProvenExpert“ haben über 95 Prozent unseren Kundenservice mit „sehr gut“ bewertet – vielen Dank!
Gemeinsam festgelegt: Anpassungen, Ausrichtung, Ziele
Optimierungen und Erweiterungen gab es allerdings nicht nur in den Bereichen Funktionalität und Service. Auch intern haben wir einige strukturelle Anpassungen eingeleitet und zum Jahresbeginn nun noch weiter vertieft. So hatten wir 2021 bereits Johannes Türk-König zu unserem Vertriebsleiter ernannt und bestimmen nun Sergej Pede ebenfalls dazu. Wir teilen unseren Vertrieb somit in zwei Regionen auf – in Team Süd (Johannes) und Team Nord (Sergej). Neu gebildet wurde unser „Team Content“ (mit Christoph Lulay als Teamleiter), in dem wir die Bereiche Redaktion, VR & Design zusammenfassen. Zudem haben wir die Teams „APPs“ (TL Phillip Lulay) und „Produktmanagement“ (TL Roman Meyer) weiter ausgebaut.
Typisch für secova ist, dass wir diese Anpassungen gemeinschaftlich in den Teams besprechen und entwickeln. Genauso legen bei uns von Anfang an alle Mitarbeitenden im jährlichen Strategiemeeting die Ausrichtung und Ziele des Unternehmens gemeinsam fest. Hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortung des Einzelnen, aber zusammen festgelegte und im Team umgesetzte Ziele – das zeichnet Arbeiten bei uns aus. Und führt dann dazu, dass das Unternehmen selbst zum Jahreswechsel erneut eine Auszeichnung erhalten hat: Die Bewertungsplattform „kununu“ hat secova als einer der beliebtesten Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum den Titel „Top Company 2022“ verliehen. Ob wir auch deshalb im vergangenen Jahr ein gutes Dutzend neuer Kolleg*innen begrüßen durften?…
Erweiterung: Mehr Platz und Jobs bei secova 2022
Nicht nur aus diesem Grund werden wir bei secova uns 2022 räumlich erweitern – durch den Ausbau einer zusätzlichen Etage in unserem Headquarter im Environ-Gebäude. Damit möchten wir unsere ohnehin schon hervorragenden Arbeitsbedingungen noch weiter verbessern. Und so genug Platz schaffen für bestehende, aber auch zahlreiche neue Arbeitsplätze. Denn unser „Team secova“ soll und wird auch weiterhin kräftig wachsen. Interessiert, dazuzugehören und neugierig, welche offenen Stellen es bei uns gibt bzw. wen wir suchen? Dann am besten einfach mal auf unserer Seite unter „Jobs“ nachschauen…
Gutes noch besser machen – diesem Ansatz bleiben wir treu. Daher möchten wir die Nutzereigenschaften unseres ganzheitlichen EHS-Lösungssystems noch weiter optimieren sowie zahlreiche Featurewünsche und -ergänzungen umsetzen. Außerdem werden wir den Ausbau der digitalen und mobilen Lösungsangebote (3D-Modeling, 360° Videos, VR-Schulungen, App-Erweiterungen / Verbesserungen) kräftig vorantreiben. Unsere oberste Priorität bleibt dabei, unseren Kunden und Interessenten immer einen Top-Service zu bieten. Gleichzeitig werden wir – bei aller Funktionsvielfalt – die wichtigste Eigenschaft von sam® nicht ändern. Und das ist die leichte Bedienbarkeit der Software, denn die ist auch künftig so einfach wie bei einem Bankautomat!